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2022年3月8日，我们庆祝了国际妇女节，今年的主题是 "今天的性别平等，为了更加可持续的明天"。国际妇女节对全世界的妇女来说意义重大，在罗赛洛也是如此。
性别平等是一个必不可少的话题。在罗赛洛，我们希望建立一个安全和包容的工作场所：团队成员总是根据他们的技能来选择，而不是基于性别、收入、年龄、残疾、性取向、种族、阶层或宗教等特征。甚至在罗赛洛强调其与联合国（UN）可持续发展目标（SDG）高度契合之前，我们就在以这种方式运作。
为了解更多关于性别平等的重要性，我们询问了罗赛洛公司员工的想法。
营销销售总监罗赛洛健康与营养北美公司
我认为我们正走在正确的道路上，但仍有很多事情要做。我是第一个在罗赛洛担任区域营销销售总监的女性，那是4年多以前的事，所以算是挺近的。
给女性的机会在增加，但我相信我们还可以为女性的管理职位增长制定年度目标，比如10%再到20%，之后这些目标也会渐渐变得不再有需要了。
人力资源总监罗赛洛全球
担任人力资源总监是一项出色的使命，能知道员工在罗赛洛内部不断发展是一个根本性的变化。
生产岗位通常需要更多的体力活动，所以很自然的男性会比女性多。但我相信在未来我们会看到更多的（受过高等教育的）女性在技术岗位出现。
科学与创新总监罗赛洛全球
罗赛洛将所有员工视为个体。对我来说，性别平等意味着被当作一个个体来对待。性别是个人的一个要素，而不是一个歧视性因素。
人力资源总监罗赛洛南美公司
在南美洲，我们对平等有很好的做法。我就是这方面的一个例子。我在罗赛洛公司工作了28年。我从助理做起，有很多发展的机会。
我的领导始终相信的我的潜力，并给我机会成长。
医药首席科学家罗赛洛
我相信，广泛和开放的政策是在工作场所实现真正性别平等的关键因素之一。
在罗赛洛能享受到这种政策让我感到幸运，而且我认为撇开性别，将领导的岗位赋予有能力的候选人就是平等。人们普遍错误地认为，只有男性才能胜任领导角色，而女性更适合扮演辅助型角色。当我身处罗赛洛环顾周围时，我只能得出这样的结论:许多领导角色都是由女性担任的。
全球法规事务总监罗赛洛生物医药
我在罗赛洛设身处地地感受到，男性和女性的数量以及他们各自的角色是平衡的。一个平衡的团队是企业的关键，然而平衡的团队的建立应当是由个性和能力主导的，而不是性别。罗赛洛就是这样做的。
HSE经理罗赛洛法国昂古莱姆工厂
通常情况下，工业界大多是由男性组成的，但在罗赛洛昂古莱姆工厂，我没有这种感觉。我的技能得到了赞赏，无论我是女人还是男人，都没有区别。
供应链与客户服务罗赛洛东南亚分公司
雇主对择优录用持开放态度，并支持妇女的进步和领导机会。
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