打造安全、强大和具有支持性的社区和工作场所

我们致力于为全球各地的员工提供安全、包容的工作场所，同时支持当地社区的发展。通过营造包容且相互尊重的工作环境，促进员工自我成长；我们通过投资当地社区的环境、健康、教育和文化目标，为周边人群带来了积极影响。

实现联合国的可持续发展目标

SDG 3
SDG 4
SDG 10
SDG 11

我们的企业社会责任 (CSR) 项目重点关注社区和工作场所，与联合国 17 个可持续发展目标 (SDG) 中的四项目标高度契合：

  • “确保健康的生活方式，促进各年龄段人群的福祉”
  • “通过教育促进社会经济底层向上层流动”
  • “减少国家内部和国家之间的不平等现象”
  • “建设包容、安全、有弹性和可持续发展的城市”

营造具有正能量的工作环境并实施社区支持项目，包括教育和环境计划，我们的行动有益于实现可持续发展目标 (SDG)，某些情况下，也是促进其他目标成功的助推器。

建设更美好的社区和工作场所的目标

从最初的家族企业发展到现在重要的行业领导者，我们始终将安全、健康的工作场所和社区支持视为第一要务。随着在这些领域不断开拓，我们设立了许多新的目标。以下是三个 2021 年的目标示例： 

目标 1：强化新人培训计划

目标 1：强化新人培训计划

随着 2021 年新计划的推出，我们希望尽可能满足所有新员工的需求，让他们感到宾至如归且深受重视，胜任并成功适应新的岗位，同时顺利地融入团队和部门以及 Rousselot 和 Darling Ingredients 这个大家庭。

[Translate to Chinese:] reinforced safety culture

目标 2：巩固安全文化

确保人员“每天安全回家”是我们的第一要务，包括员工、承包商和所有访客。因此，我们认为健康与安全政策和培训计划十分重要。2021 年，我们在所有的工作场地实施一项经过优化的安全文化意识计划。该项目能够提高相关人员的各方面意识，包括安全规则、针对性培训、经过改良后可提高安全性能的新设备，以及专为解决问题而安排的专家。确保人员“每天安全回家”是我们的第一要务，包括员工、承包商和所有访客。因此，我们认为健康与安全政策和培训计划十分重要。2021 年，我们在所有的工作场地实施一项经过优化的安全文化意识计划。该项目能够提高相关人员的各方面意识，包括安全规则、针对性培训、经过改良后可提高安全性能的新设备，以及专为解决问题而安排的专家。

目标 3：所有工厂均获得 Sedex 认证

目标 3：所有工厂均获得 Sedex 认证

目前我们已有 9 家工厂注册于 Sedex，我们的目标是尽快让全部 17 家工厂通过该平台的注册流程。 Sedex是一个世界领先的道德贸易组织，帮助企业改善全球供应链中的工作条件，并评估现场的劳工、工作场所健康和安全标准，以及环境和商业道德。Rousselot 自 2010 年起便已成为 Sedex 的成员。