O tema da igualdade de gênero é uma conversa essencial. Na Rousselot, queremos construir um local de trabalho seguro e inclusivo: os membros da equipe são sempre escolhidos por suas habilidades, e nunca baseados em características como sexo, renda, idade, deficiência, orientação sexual, raça, classe ou religião. Mesmo antes da Rousselot destacar seu alinhamento com as Metas de Desenvolvimento Sustentável (SDG) das Nações Unidas (ONU), a empresa operava desta forma.
Para saber mais sobre a importância da desigualdade de gênero, pedimos às funcionárias da Rousselot que compartilhassem sua opinião sobre o assunto:
Andrea Moura
Diretora de Vendas e Marketing
Rousselot Saúde e Nutrição América do Norte
Acho que estamos no caminho certo, mas ainda há muito a ser feito. Fui a primeira mulher a assumir o cargo de Diretora Regional de Marketing e Vendas na Rousselot e isso foi há pouco mais de 4 anos, portanto é meio recente.
Kathleen Jacobs
Diretora Global de Assuntos Regulatórios
Rousselot Biomédica
Em meu ambiente direto na Rousselot, o número de homens e mulheres e seus respectivos papéis é equilibrado. Uma equipe equilibrada é fundamental em um negócio, porém, construir uma equipe equilibrada não de gênero, mas sim com foco em personalidade e as competências. Na Rousselot, este parece ser o caso.
