![[Translate to Spanish:] Rousselot communities & workplaces](https://d1ip4j1950xau.cloudfront.net/_processed_/7/2/csm_aplauding_colleagues_AdobeStock_268623966_25b73aaaeb.webp "[Translate to Spanish:] Rousselot communities & workplaces")
Impulsamos unas comunidades y lugares de trabajo seguros, fuertes y solidarios
Nos hemos comprometido a proporcionar un lugar de trabajo seguro e inclusivo para nuestros empleados, al tiempo que apoyamos a las comunidades locales en las que operamos en todo el mundo. Al crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, ayudamos a nuestros empleados a prosperar. Al invertir en los objetivos de medio ambiente, salud, educación y cultura de las comunidades locales, tenemos un impacto positivo en los que nos rodean.
Cumplimos los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas
El enfoque en las comunidades y los lugares de trabajo de nuestro programa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está relacionado con cuatro de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas:
- «Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades»
- «Permitir la movilidad socioeconómica ascendente a través de la educación»
- «Reducir la desigualdad en y entre los países»
- «Lograr que las ciudades sean más inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles»
Al impulsar un entorno de trabajo positivo y aplicar programas de apoyo a las comunidades, como los programas educativos y de medio ambiente, contribuimos directamente a estos ODS y, en algunos casos, también a otros.
Nuestros objetivos para lograr mejores comunidades y lugares de trabajo
Al ser una empresa familiar que se ha convertido en un operador líder en un sector vital, consideramos que los lugares de trabajo seguros y saludables y el apoyo a la comunidad son una prioridad absoluta. A medida que seguimos avanzando en estas áreas, establecemos nuevos objetivos. Estos son solo tres ejemplos de 2021:
Objetivo n.º 1: Un programa de contratación reforzado
Con la implementación del nuevo programa en 2021, queremos que todos los recién llegados tengan todo lo necesario para sentirse bienvenidos, valorados y preparados para tener éxito en sus nuevas funciones, al tiempo que se integran sin contratiempos en su equipo y su departamento, así como en Rousselot y en Darling Ingredients.
Objetivo n.º 2: Una cultura de seguridad reforzada
Conseguir que todo el mundo «regrese a casa sano todos los días» es nuestra principal prioridad para los empleados, contratistas y todas las personas que visitan nuestras instalaciones. Esta es la razón por la que nuestra política de Salud y Seguridad y nuestro programa de formación son tan importantes. En 2021 vamos a poner en marcha un nuevo programa de sensibilización sobre la cultura de la seguridad en todos nuestros centros. Esto incluye una mayor sensibilización sobre las normas de seguridad, formación adicional, nuevos equipos diseñados para mejorar la seguridad y la disponibilidad de expertos para ayudar con cualquier problema que pueda surgir.
Objetivo n.º 3: Sedex para todas nuestras plantas
Dado que 9 de nuestros centros ya están actualmente inscritos en Sedex, nuestro objetivo es que nuestras 17 plantas estén inscritas en la plataforma muy pronto. Sedex es una organización de comercio ético líder en el mundo que ayuda a las empresas a mejorar las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro globales y evalúa las normas de trabajo en los centros, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, además de la ética medioambiental y empresarial. Rousselot es miembro de Sedex desde 2010.